prawo pracy

Gazeta Wyborcza publikuje historię pewnej dziewczyny, która została wykorzystana w pewnej, nieuczciwej - moim zdaniem - kampanii reklamowej. Sprawa dotyczy ochrony dóbr osobistych, w szczególności prawa do prywatności oraz wizerunku.

Specjaliści brytyjscy ostrzegają: firmy, które nie podejmą kroków w celu zatrzymania napływu spamu o zawartości wyzywająco erotycznej, narażają się na pozwy ze strony pracowników odczuwających dyskomfort z powodu obrażających ich uczucia treści.

Włamanie i kradzież tajemnicy przedsiębiorstwa jest chyba bardziej intratne niż "zemsta" w postaci skasowania efektów swojej i cudzej pracy. Ale, jak się tak zastanowić, to po co się włamywać, skoro można, będąc jeszcze pracownikiem, zebrać stosowne materiały...

Pracownik ma prawo do prywatności, a pracodawca nie może go kontrolować ze względu na fundamentalne prawa człowieka. Pracodawca może jednak stworzyć pracownikowi takie warunki pracy, by ten nie miał okazji naruszać jego zaufania...

Komisja Europejska pracuje nad projektem dyrektywy koncentrującej się na prawnych aspektach prywatności pracowników. W obszarze regulacji znajdą się takie problemy jak monitorowanie internetowej aktywności pracowników, przeglądanie ich poczty elektronicznej i możliwości monitorowania wykorzystywania sprzętu oddanego do dyspozycji pracownika przez pracodawcę (np. komputera).

Teoretycznie - poczta elektroniczna mogłaby być dowodem w wielu sprawach związanych np. z molestowaniem seksualnym w pracy lub z przypadkami nieuczciwych praktyk rynkowych. Pracodawcy jednak nie wprowadzają żadnych zasad korzystania z poczty elektronicznej.

Informatycy mają zdecydowanie skuteczniejsze metody wyrażania protestu lub 'nacisku', niż wylewanie gnojówki, czy strajki okupacyjne

Coraz więcej osób zatrudnionych ma możliwość korzystania z internetu. Administracja szczebla federalnego i lokalnego musi w związku z wykonywaniem swoich zadań uwzględnić wymagania dotyczące ochrony danych osobowych osób zatrudnionych i ich partnerów komunikacyjnych, w związku z tym ustalić, czy osoby zatrudnione mogą korzystać w miejscu pracy z internetu nie tylko w celach służbowych ale także osobistych. W dniach 07.03 - 08.03. 2002 roku odbyła się 63 Konferencji przedstawicieli szczebla federalnego oraz lokalnego (landy) właściwych do spraw ochrony danych. Konferencja dotyczyła dozwolonego korzystania z poczty elektronicznej oraz innych usług internetowych w miejscu pracy zgodnie z wytycznymi dotyczącymi ochrony danych. Grupa robocza do spraw mediów stworzyła podczas konferencji szczegółowe wytyczne dotyczące tej problematyki.

Około 14 mln pracowników w USA znajduje się pod stałym nadzorem w pracy, jeśli korzystają z Internetu lub poczty elektronicznej - informuje raport Fundacji na rzecz Życia Prywatnego. Liczba nadzorowanych pracowników na świecie sięga 27 milionów - ocenia Fundacja, która bada stały nadzór, a nie kontrole wyrywkowe, które są jeszcze częstsze.

Artykuł 21 Holenderskiej ustawy dotyczącej ochrony danych osobowych wprowadza częściowy wyjątek od zasady ochrony tych danych. Wyjątek ten umożliwia pracodawcom monitorowanie aktywności pracowników w Sieci w czasie świadczenia pracy. Ustawa określa jednak dokładną procedurę wdrażania takiego monitoringu.